月收入超2万的一线员工数量暴涨，京东物流再投10亿培养人才

春节临近，快递不打烊，快递小哥正载着年货给千家万户送去年味儿。在1月11日举行的京东物流年会上，京东物流CEO王振辉透露，京东连续第八年推出“春节也送货”活动，京东物流将投入近1亿元，提供给一线员工高于国家法定标准的补贴，支持员工将子女接到身边过团圆年。

当天，王振辉一身京东物流工装亮相，“2019年京东物流月均收入超过2万的一线员工数量同比增长225%；同时，2019年有超过800名京东小哥买房，实现了安居乐业的梦想。”去年4月份，京东物流为了鼓励揽收业务调整收入结构，大幅提高了揽件提成，一线员工整体收入增长明显。

除了收入，快递员还收获了更多社会认同感。据了解，2019年，京东物流60余位一线员工荣获了“五一劳动奖章”“五四青年奖章”“最美快递员”等全国各省及省部级以上的各类荣誉，在庆祝中华人民共和国成立70周年阅兵式和群众游行中，超过100名京东小哥作为快递物流行业的代表走过天安门，向全世界展现新时代中国人的精神风貌。

在业务创新和员工发展同步提升的基础上，企业营收增长水到渠成。全面开放后，京东物流服务收入实现持续性高速增长，同比增速稳定保持在90%以上，尤其是在今年618、11.11大促期间，非京东平台物流服务收入分别同比实现120%、150%的增长。截至2019年底，京东物流服务企业客户数量超过20万家，外单收入占比超过40%。

“京东物流梦想的实现，有两个根本：第一个根本是客户体验的不断提升；第二个根本是一线员工收入的持续增长，京东物流一线员工的收入要达到行业最高。”年会上，王振辉首次阐述了京东物流独立后三个发展阶段的梦想。从2017年独立成为子集团到2019年底，京东物流用2年时间实现了从企业物流向物流企业的转型，第一阶段的梦想已经基本完成。在第二阶段，京东物流将持续优化客户体验、提升产业效率、保持高质增长，3年内将成为国内顶尖的供应链物流企业。在第三阶段，京东物流将持续强化技术驱动，成为世界领先的供应链物流企业。

王振辉表示，2020年，京东物流将聚焦“能力夯实、技术驱动、敢闯新路”三大方向，核心战略从“体验为本 效率制胜”正式升级为“体验为本 效率制胜 技术驱动”。2020年京东物流将继续加大人才激励，投入10亿元给予各类人才，努力挖掘新人、培养人才、锻炼团队。