登陆成功

积分

首页

速递 | 碳排放达标有奖! 乐高宣布员工奖金与减排KPI挂钩

来源： Climind 气候科技作者：气候科技出海周刊 2024-07-02 2232阅读

[罗戈导读]KPI挂钩Scope 1，2

乐高集团宣布，从2024年起，将所有员工的部分薪资奖金与公司的减排目标挂钩。这一计划是乐高致力于到2032年将温室气体绝对排放量减少37%并在2050年前实现净零排放的公司战略的一部分。乐高将根据年度排放绩效来决定部分薪资员工的奖金支付，这一绩效通过一个新的关键绩效指标（KPI）来衡量。

▍KPI挂钩Scope 1，2

该KPI通过将运营排放（范围1和范围2）以及商务旅行排放（范围3的一部分）与生产的积木数量进行比较来追踪碳强度。这种激励结构适用于所有薪资员工，从而在整个组织内促进更广泛地可持续发展参与。乐高的气候战略包括设计碳中和建筑和生产场所、提高现有设施的可再生能源能力、与供应商合作减少环境影响、开发更可持续的产品和包装材料以及探索循环经济解决方案。

乐高计划未来将KPI扩展到涵盖更广泛的范围3排放，这些排放约占公司碳足迹的98%。通过这些努力，乐高旨在显著减少其碳足迹，并在企业可持续发展计划中起到领先作用。

Climind 气候科技

企业公司生产发展战略

免责声明：罗戈网对转载、分享、陈述、观点、图片、视频保持中立，目的仅在于传递更多信息，版权归原作者。如无意中侵犯了您的版权，请第一时间联系，核实后，我们将立即更正或删除有关内容，谢谢！

上一篇：《中国可再生能源发展报告2023年度》全文PPT

下一篇：南方电网秘鲁“配电+绿电”项目交割后实现平稳运营

罗戈订阅

周报